Een zieke werknemers is altijd erg vervelend. Ten eerste natuurlijk voor de werknemer zelf. Als werkgever is het zaak om goed voorbereid te zijn op een dergelijk scenario. Met een MKB-Verzuim ontzorgverzekering dek je vooraf onnodige loondoorbetaling van een zieke medewerker. Daarnaast krijg je bij deze verzuimverzekering voor het MKB
hulp bij de wettelijke verplichtingen die er zijn bij verzuim en re-integratie van een werknemer. Ben je benieuwd naar wat de voordelen zijn voor jou als werkgever? Lees dan snel verder.
Wat houdt re-integreren precies in?
Re-integreren van je werknemer is er voor zorgen dat hij of zij weer terug kan keren in het arbeidsproces. Niet alleen de werknemer heeft hier verantwoordelijkheid voor, ook een werkgever moet hier moeite voor doen. Hoe langer iemand uit de running is, hoe langer het vaak duurt voordat deze weer volledig aan het werk kan. Het is daarom ook belangrijk om zo snel mogelijk een werknemer weer (deels) aan het werk te krijgen. Zo kun je bijvoorbeeld als werknemer aangepaste taken op je nemen en er weer langzaam inkomen.
De voordelen van een MKB-verzuimverzekering
Er zijn verschillende aanbieders van een verzuim ontzorg verzekering. Belangrijk bij het maken van een keuze is om te kijken of het een keurmerk heeft. Zo heb je bijvoorbeeld verzekeringen met het keurmerk ‘MKB-Verzuim ontzorgverzekering’. Dit keurmerk is van de belangenorganisatie MKB Nederland en is daarmee aangesloten bij dé belangenorganisatie die er toe doet. Door dit keurmerk kun je rekenen op de beste ontzorging als het gaat om verzuim van de medewerkers van je bedrijf. Een casemanager neemt hier vaak de zorg uit handen als het gaat om re-integratie. Deze casemanager heeft veel ervaring en weet precies welke stappen er ondernomen moeten worden.
Voorkom onnodig hoge kosten
Als werkgever is het verplicht om je te houden aan de Wet verbetering poortwachter. Zorg er dus voor dat een herstelde werknemer op een goede manier begeleid wordt als deze weer aan het werk gaat. Gaat dit niet volgens de regels? Dan zitten hier hoge kosten aan verbonden. Het kan zijn dat het tot doorbetalen van een werknemer die niet kan werken tot wel 2 jaar kan doorgaan. Soms lopen deze kosten dus torenhoog op. Benieuwd wat een goede verzekering voor jouw onderneming kan doen? Neem eens een kijkje wat een verzuimverzekering inhoudt en voorkom onnodig hoge kosten bij de re-integratie van herstelde werknemers.