Hoe kun je het beste een zieke medewerker re-integreren?

Een zieke werknemers is altijd erg vervelend. Ten eerste natuurlijk voor de werknemer zelf. Als werkgever is het zaak om goed voorbereid te zijn op een dergelijk scenario. Met een MKB-Verzuim ontzorgverzekering dek je vooraf onnodige loondoorbetaling van een zieke medewerker. Daarnaast krijg je bij deze verzuimverzekering voor het MKB

hulp bij de wettelijke verplichtingen die er zijn bij verzuim en re-integratie van een werknemer. Ben je benieuwd naar wat de voordelen zijn voor jou als werkgever? Lees dan snel verder.

 

Wat houdt re-integreren precies in?

Re-integreren van je werknemer is er voor zorgen dat hij of zij weer terug kan keren in het arbeidsproces. Niet alleen de werknemer heeft hier verantwoordelijkheid voor, ook een werkgever moet hier moeite voor doen. Hoe langer iemand uit de running is, hoe langer het vaak duurt voordat deze weer volledig aan het werk kan. Het is daarom ook belangrijk om zo snel mogelijk een werknemer weer (deels) aan het werk te krijgen. Zo kun je bijvoorbeeld als werknemer aangepaste taken op je nemen en er weer langzaam inkomen.

 

De voordelen van een MKB-verzuimverzekering

Er zijn verschillende aanbieders van een verzuim ontzorg verzekering. Belangrijk bij het maken van een keuze is om te kijken of het een keurmerk heeft. Zo heb je bijvoorbeeld verzekeringen met het keurmerk ‘MKB-Verzuim ontzorgverzekering’. Dit keurmerk is van de belangenorganisatie MKB Nederland en is daarmee aangesloten bij dé belangenorganisatie die er toe doet. Door dit keurmerk kun je rekenen op de beste ontzorging als het gaat om verzuim van de medewerkers van je bedrijf. Een casemanager neemt hier vaak de zorg uit handen als het gaat om re-integratie. Deze casemanager heeft veel ervaring en weet precies welke stappen er ondernomen moeten worden.

 

Voorkom onnodig hoge kosten

Als werkgever is het verplicht om je te houden aan de Wet verbetering poortwachter. Zorg er dus voor dat een herstelde werknemer op een goede manier begeleid wordt als deze weer aan het werk gaat. Gaat dit niet volgens de regels? Dan zitten hier hoge kosten aan verbonden. Het kan zijn dat het tot doorbetalen van een werknemer die niet kan werken tot wel 2 jaar kan doorgaan. Soms lopen deze kosten dus torenhoog op. Benieuwd wat een goede verzekering voor jouw onderneming kan doen? Neem eens een kijkje wat een verzuimverzekering inhoudt en voorkom onnodig hoge kosten bij de re-integratie van herstelde werknemers.

Vorig artikelAugmented reality
Robert
Marketeer, e-commerce specialist en spreker. Robert let scherp op trends en ontwikkelingen in ondernemersland en schrijft er hier over, op Businesstrend.nl.

Meer van deze auteur

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Gerelateerd

Nieuwste

Hoe kun je het beste een zieke medewerker re-integreren?

Een zieke werknemers is altijd erg vervelend. Ten eerste natuurlijk voor de werknemer zelf. Als werkgever is het zaak om goed voorbereid te zijn...

Augmented reality

Door de komst van data gedreven technologie veranderen er veel dingen, in positieve en negatieve zin. Een groot voordeel van technologie is het voortdurend...

Positie in online zoekmachines optimaliseren

Lukt het jou maar niet om met jouw website de top van de online zoekmachines te bestijgen? Heb je een mooie website gebouwd, maar...

Op de hoogte blijven van het laatste business nieuws?

Ontvang elke maand onze nieuwsbrief met de nieuwste artikelen - en exclusieve tips.